06 сентября 2011 г.
Кадровый вопрос всегда был приоритетным в любой отрасли. Существовавшая государственная система неплохо решала проблемы трудоустройства и социальной защиты молодых выпускников, а учреждения здравоохранения получали достаточное количество специалистов. Но и коечный фонд в Козловском районе составлял тогда 300 круглосуточных коек, из них 250 - в центральной районной больнице и 50 – в Карачевской участковой больнице при численности населения района около 30 тысяч человек.
Ежегодно в больницу приезжали молодые специалисты и все трудоустраивались. Таким же путем мы, молодые выпускники медицинского факультета, приехали в свое время по распределению Министерства здравоохранения Чувашии и по заявке главного врача больницы на работу в нашу больницу.
С конца 90-х годов прошлого столетия ситуация стала меняться в сторону уменьшения числа круглосуточных коек. Их число на сегодняшний день составляет всего 84 койки в районе. Дополнительно работают койки дневного пребывания в стационарах и при отделениях общей врачебной практики. Но и приток молодых специалистов в район резко сократился. И эта проблема сегодня не только Козловского района. В то же время в Чебоксарах медицинский факультет при университете продолжает выпускать врачей разных специальностей, а медицинский колледж – средних медицинских работников. Но до сельских районов эти специалисты не доходят. На сегодня больница нуждается в таких специалистах, как терапевт, фтизиатр, травматолог, рентгенолог. Три отделения общей врачебной практики в Тюрлеме, Янгильдино и на поселковой стороне работают без врача-терапевта, а жители Солдыбаевского и Аттиковского сельских поселений не имеют своих прикрепленных участковых терапевтов. Без этих специалистов невозможно проводить качественную диспансеризацию населения, их полноценное лечение.
В этих условиях необходимо находить новые решения для сохранения притока молодых специалистов в отрасль здравоохранения. Хотя мы находимся в пределах 100 км от города Чебоксары, где сконцентрированы все республиканские клиники, реалии сегодняшнего дня таковы, что во многих случаях не только первую врачебную помощь, но и квалифицированную, а порой и специализированную помощь приходится оказывать в условиях районной больницы. В районе число больных, страдающих тяжелой патологией, не уменьшается. А сколько больных страдает от травм, несчастных случаев, отравлений? Количество неотложных больных увеличивается. А сколько их погибает? Не уменьшается и количество дорожно-транспортных происшествий на дорогах района и республики.
Какие же пути существуют сегодня для решения кадровых вопросов в районе?
Первое, необходимо практиковать систему заключения трехсторонних договоров на обучение (студент - высшее учебное заведение - администрация района), в которых бы предусматривалось обязательство по предоставлению социальных льгот (оплата обучения, обеспечение жильем) как для студента, так и для будущего сельского врача.
Другое направление работы – подготовка врачей в интернатуре на контрактной основе. Согласно контракту врач должен отработать на селе, в районной больнице после завершения интернатуры от 3 до 5 лет. Благодаря подобной контрактной системе удается закрепить на селе 1-2 специалистов. Это касается и средних медицинских работников.
Следующее – проводить мероприятия в районе по повышению престижа медицинских профессий. Для этого нужно просто-напросто организовать вечера встречи учащихся школ и их родителей с врачами и средними медицинскими работниками – профессионалами своего дела по каждой специальности отдельно. В районе проживает немало ветеранов медицинского труда, а сколько династий медицинских работников, которые являются живым примером для работы в сельской местности.
Необходимо также в районе возобновить профессиональные конкурсы среди сотрудников районной больницы: «Лучший врач года», «Лучший врач общей практики», «Лучший фельдшер «скорой помощи» с награждением победителей на районном уровне, как это проводилось раньше.
Способов разных много, нужно только желание руководителей больницы и района. Но если будем сидеть и ждать у моря погоды, мы не получим не только кадры, но и потеряем с вами и районную больницу. Просто скоро некому будет заниматься медицинскими вопросами, учитывая тот факт, что на сегодняшний день в больнице работают 49 врачей, их средний возраст составляет более 50 лет, средних медицинских работников – 152, их средний возраст – 47 лет. Необходимо задуматься над этими вопросами серьезно сегодня, потому что завтра будет поздно.
В. ФОМИН,
председатель постоянной комиссии районного Собрания депутатов по социальным вопросам, заслуженный врач Чувашской Республики.