10 августа 2010 г.
Я не получаю заработную плату на предприятии и хочу воспользоваться правом приостановления трудовой деятельности с предварительным уведомлением директора до выплаты задержанной суммы. Какие последствия принятия такого решения, будет ли мне начисляться заработная плата?
П.СМИРНОВ.
г.Козловка.
Действительно, в соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Приостановка работы означает прекращение выполнения работником своих трудовых обязанностей.
При приостановке работы по инициативе работника в связи с задержкой выплаты заработной платы предполагается, что работодатель имеет возможность обеспечивать работой, однако не выполняет условие трудового договора о своевременной и в полном объеме оплате труда работника.
Трудовой Кодекс не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности работодателей оплачивать работнику время приостановления им работы на основании ч.2 ст.142 Трудового Кодекса Российской Федерации.
В связи с вышеизложенным за время приостановки работы в порядке, предусмотренном ч.2 с.142 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата Вам начисляться не будет.
П.ФИЛИППОВ,
прокурор района,
старший советник юстиции.